职场女性敬业奉献，是经济社会发展的重要力量。但现实中，不少女职工因婚育遭遇权益侵害：求职时被盘问婚育计划，甚至被要求签订违法禁孕协议；孕期被强行调岗、无故降薪，产检假被视同事假、旷工；产假返岗后面临岗位取消、被迫离职。此类行为既损害女性权益，也触碰法律红线。检察官提醒：女职工婚育权益受法律严格保护，遭遇侵权可依法维权。
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