武邑县检察院牢牢把握正确用人导向，将崇尚实干、带动担当、加油鼓劲作为激励干警干事创业的核心抓手，把敢担当、善作为作为干部选拔任用、评优评先的首要标尺，依托“邑检清新”品牌建设，打破传统单一党建工作模式，构建起“品牌引领、体系支撑、多面发力”的党建工作新格局，推动党建工作与检察履职、队伍管理同频共振、同向发力，持续激活队伍内生动力。

为厚植创先争优沃土，该院在检务大厅打造特色亮点工作专栏，在图书室设立各工作组月度成果展示区，实时更新工作实绩、通报表彰先进典型，用身边榜样提振干事热情、凝聚奋进力量。同时，畅通人才成长晋升通道，始终坚持让有为者有位、出力者出彩，真正让实干担当成为全院干警的价值追求。过硬的队伍建设结出累累硕果：上年度，该院斩获最高检荣誉2项、省级荣誉5项，15人次荣获市级以上表彰；2025年度全省政法队伍群众满意度测评中，该院位居全省检察系统第1名；14名干警成功入选全市检察机关“专家、精英、育英”三级人才库，搭建起梯队式人才储备体系，6名干警获评业务标兵、能手称号，10名干警被衡水市人民检察院荣记三等功、嘉奖。

队伍强则业务兴，素能优则履职实。武邑县检察院以“邑检清新”品牌为依托，把精准培育作为提升队伍专业素能的核心举措，聚焦干警履职短板弱项，推动干警综合素养全方位提升。

该院围绕衡水市检察院“双百”人才培养计划，立足干警岗位实际与层级差异，坚持精准识才、科学育才，搭建“选拔—培养—锻炼—激励”全链条人才培育体系，为青年干警量身定制个性化培养方案，建立专属成长档案，推行精准滴灌、因材施教的培育模式，助力青年干警快速成长、稳步成才。

以学习型机关建设为抓手，该院常态化开办“邑检素能提升班”，创新推行以赛代训、以案代训模式，把实战练兵融入日常履职，不断深化队伍专业化建设质效。同时，打破部门职能壁垒，创新成立“追光星”工作室、“文轩荟苑”工作室，围绕典型案例培育、调研课题攻坚、简报信息撰写、对外宣传推广等重点工作细化分组，采用“老、中、青”三代干警搭配、“传、帮、带”联动培育的模式，推动办案干警提升文字综合能力、文字岗位干警熟悉检察办案流程，实现双向赋能、整体提质。

两大工作室建立常态化运行机制，严格落实每周例会、每月主题赛制度，鼓励干警自由结对、互帮互学，每周开展学习心得分享交流，优秀工作作品定期在院内展示，相关表现直接纳入干部考核体系，倒逼干警主动学、扎实练。深耕细作之下，该院队伍素能提升成效显著：在省检察院、最高检第八检察厅等联合举办的征文活动中斩获三等奖，在全市司法征文活动中斩获二等奖；32篇稿件刊发于市级以上媒体；联合市检察院拍摄的微电影《终而复始》，获评全国检察机关“三微”作品征集展播活动优秀作品，创作的《守护公平正义 为家暴受害者撑起法治蓝天》获评全省优秀检察办案故事，真正实现了队伍素能与业务实绩的双提升。

清风育正气，廉洁固根基。“清新”是“邑检清新”党建品牌的核心内涵，寓意清风拂面、廉洁自律、务实担当。武邑县检察院紧扣品牌核心要义，将正风肃纪作为队伍建设的重中之重，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既以严规铁纪筑牢廉政防线，又以暖心关怀激发干事热情，着力涵养风清气正、清新务实的检察生态，持续擦亮品牌廉洁底色。

该院始终秉持严管就是厚爱、监督即是保护的理念，明晰严管并非“管死”，绝非让干警瞻前顾后、畏缩不前，而是通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，涵养健康纯净的党内政治生态，营造敢担当、善作为的良好干事环境，充分调动全体干警的积极性、主动性和创造性。如今，全院干警坚守清正廉洁的作风底线，秉持务实担当的履职态度，以清风正气护航检察工作高质量发展，让“邑检清新”品牌真正落地生根、深入人心，成为武邑检察队伍的鲜明标识与硬核底气。