为深入推进规范司法行为，我院立足业务工作实际，本着“细处着手、注重实效”的原则，实施了教育培训、机制建设、管理创新三个工程。  

　　以教育培训为切入点，着力提升司法素能。采取多层次培训、多途径锻炼、多岗位培养等模式，推动干警从文凭型向实力型转变。积极开展检察课堂，深入挖掘内部潜力，由院领导和各部门业务骨干结合，开展业务授课活动，将每周一定为“集中学习日”，检察课堂常态化。同时，我院把岗位练兵作为“素质强院”的突破口，坚持“传、帮、带”和“练、学、赛、用”相结合的原则，组织开展师徒结对、观摩庭、优秀法律文书评比、辩论对抗赛等实战练兵活动，既培养和锻炼人才，又提升、促进和规范了业务工作。 

　　以机制建设为主导，着力完善规范体系。我院制定了《业务流程细则》，逐个分解各办案环节责任，从制度上为规范司法行为提供了可靠保障。我们还充分发挥纪检部门的职能作用，重点加强对初查、逮捕、撤案、不起诉等环节的监督，全面推行“案件回访制度”以及执法档案建设，规范检察权的正确行使。制定《刑事检察部门捕诉衔接、联动交叉办案机制》《自侦案件提前介入工作规则》，着力推行侦查、逮捕、起诉相衔接工作机制，确保办案质量;建立的赃证物保管室，对涉案财物实行了动态全程监督。  

　　以管理创新为推手，着力构建规范常态。创新和完善了“全程控制、双重监督”管理机制，由纪检部门联合案管部门对处于诉讼流程中的案件、人员进行监督，并由检察长、分管检察长、检察委员会及其授权的案件督察评估人员，对进入程序的所有案件进行控制和管理;创新和完善了案件自行评查机制，除县政法委、上级院组织的评查外，我院每年都自行开展案件评查活动。由案件管理办公室联合纪检组、检委会专职委员组成评查小组，对上年及本年度所办案件进行抽样评查;创新了岗位廉政风险防控机制，依托信息化平台，建立起“五个一”(一个健全的组织领导机构、一套完善的规章制度、一套清晰的流程防控图、一套丰富的廉政文化教育体系、一个有效的廉政风险监管系统)工作机制，切实强化了岗位廉政风险防控工作，全院干警实现“零错案、零投诉、零违纪”。 

　　（作者为河北省宣化县人民检察院检察长）