鸡泽县检察院着力打造检察人才孵化器

激活队伍建设“一池春水”

近年来，鸡泽县人民检察院进一步完善培训内容、改进培训方式、健全培训制度，创新构建人才培育机制，促进全院队伍素能整体提升，为检察事业高质效发展奠定坚实的人才基础。

该院以党支部规范化建设为载体，用好“领导干部上讲台”“读书分享会”“专题读书班”等学习平台，深入学习《中国共产党纪律处分条例》，常态化开展警示教育，组织干警到廉政教育基地、革命旧址参观学习，教育引导广大干警始终做到忠诚干净担当。开展“党建工作与检察业务深度融合”专题研讨等特色活动，推动党建业务融合。撰写的党建业务融合事例被河北省人民检察院《基层院建设论坛》和邯郸市人民检察院《党建与业务深度融合典型事例专刊》刊载介绍。

该院以“三评三创一争”为抓手，突出加强检察专业能力建设，不断提高干警业务素养。召开案件质量讲评会，对共性问题、易错点深入讲解，确保案件质量评查工作实效。开展法律文书质量评比，采取自查与集中评查相结合的评查方式，对评查出的问题进行梳理分类，指出共性问题，明示个案，“点对点”“面对面”明确整改意见，集中学习整改。领导干部带头带动业务骨干登台授课，讲述办案故事，传授办案经验，丰富干警办案知识储备。强化奖励激励，每年推选“放心型检察官”“学习型先进个人”，检察干警学习热情日益高涨。2024年，12名干警受到市级以上表彰奖励，3篇调研文章在河北省法学会举办的征文中荣获三等奖，1篇调研文章在中国法学会举办的征文活动中被评为优秀。

该院始终坚持“在干中学、在学中训、在训中干”的实战培训理念，组织开展业务实训、岗位练兵。采用研讨式、案例式、情景实训式等多样化演练方式，以办理的典型案例、热点话题为核心，设置一个或多个主要办案场景，模拟全流程司法办案程序。大力推行青年干警“轮岗交流”教育培训机制，培育一专多能、全面发展的综合型人才，让干警在实际工作中增长知识、提升能力。实施“导师带教”培训模式，为青年干警配备导师，实行“一对一”带教，从思想政治、业务知识、办案技巧等方面对学员进行全方位指导，不断深化检察官教检察官活动，锤炼业务精兵。2024年以来，3个案例获评省检察院典型案例。

该院依托“泽慧读书会”，广泛开展读书活动。举办好书推荐会，深化读书效果；总结提炼“忠诚担当、执法为民、务实创新、敬业奉献”的鸡泽检察精神，评选“鸡泽检察之星”，激励干警争先创优。设置“先进工作者”“放心型检察官”“爱岗敬业标兵”“检察长特别奖”等多个奖项，多维度进行表彰奖励，引导广大干警提能力、转作风、鼓干劲、创佳绩。注重培育检察文化宣传人才，积极参加最高检,省、市检察院举办的文化活动，创作的《清廉图》《遂园新韵》《柿柿如意 硕果飘香》等多部作品入选邯郸市检察机关“燕赵山海·公益检察”专项监督书画摄影展。