每到周五，河北省衡水市桃城区检察院就变得比平日更严肃，造成这种氛围的是一个个电话通知。“您好，请上午9点到干警之家参加谈心谈话。”“您好，请下午3点半到六楼会议室。”“您好，请于……”谁来谈、谈什么，只有推开门才知晓。

　　“没想到我一个新人，这么快就进入了组织视野，得到检察长的关心，我特别激动！”

　　“我也是！我被借调期间，主任也会定期视频通话关心我，还提醒我要注意‘八小时’之外自我约束，时刻绷紧纪律规矩这根弦。”

　　“是啊，以往日常谈心谈话不多，主要是调整干部或考核考察才谈，都是被动谈。有时想主动找组织谈话，又怕被说闲话，好像犯了错误似的。现在组织上门谈话，谈起来就没有这种顾虑了！”

　　从最初层层谈话、逐级深入，固定模板、固定内容，到现在突破层级、私人订制，并将谈心谈话与业绩考评有机融合，围绕思想、工作、生活、纪律等方面进行，既肯定成绩，体现关心爱护，又指出问题和不足，督促上进。

　　“早在延安时期，组织上为了解干部情况，大晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话，一谈就是一宿。这是个好传统。”谈及常态化开展谈心谈话的初衷，该院党组书记、检察长张占营说，“将军必须深入了解士兵优缺点，才能合理高效地排兵布阵。只有用好用活谈心谈话这个传家宝，才能全面掌握干警特长，及时了解其思想动态，切实增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。”

　　“谈话提纲都是私人订制的。对中层干部，提醒要全面熟悉科室情况，并对今后工作重点提出建议；对工作状态下滑的干警，聊一聊以前的奋斗状态，望一望前方的目标，激发干警斗志；对工作、生活中遇到困难的同志，要当好娘家人，尽力帮忙排忧解难……量身订制的谈话内容，真正做到了有的放矢、对症下药，现已成为我院加强检察队伍建设的法宝和良药。”该院政治部主任杨玉玉介绍说。

　　“以前提到谈心谈话，听得最多的就是抓早抓小，解决苗头性、倾向性问题。一旦被谈，不光自己心里发怵，也怕被同事误会犯了错误。现在这种谈心谈话模式，将监督关口前移，没了心理负担，可以敞开心扉说工作中的困惑、生活中的烦恼、思想上的波动，也敢提意见建议了。”该院干警在交流感想时表示。