日前，饶阳县检察院针对检察队伍中存在的骨干力量缺乏的问题，在充分调研的基础上出台了《青年检察人才培养暂行办法》，坚持把培养青年干警作为一项基础性和战略性任务来抓，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质、专业化青年检察人才队伍，增强检察工作可持续发展后劲。     

　　搭建师徒帮带平台。选取经验丰富的员额检察官或业务骨干作为导师，与青年干警结成帮带对子，通过“一对一”“手把手”的传帮带，帮助青年干警熟悉业务流程、予以释疑解惑、传授工作经验，加快青年干警成长成才步伐，让青年干警尽快“接班”。建立“饶检青年干警微信群”，导师随时发送“经验之谈”，青年干警随时吸收“营养”，提出困惑，导师在线及时解惑，搭建互动交流平台。     

　　搭建学习培训平台。聘请法学专家或者安排资深检察官开设业务大讲堂，对青年干警进行业务培训，提升青年干警专业技能；打破科室限制，组织青年干警召开专题案例分析会，提升青年干警实战技能；检察长亲自上党课、廉政教育课，提高青年干警政治水平。鼓励青年干警在职攻读研究生，考取法律职业资格证，为青年干警提供必要复习时间，对取得研究生学历及通过司考的干警给予报销一定的费用。     

　　搭建成长锻炼平台。非公诉、侦监部门青年干警每年参与办理一定数量的侦监、公诉、民行案件，每年至少安排到接访大厅、派驻检察室等其他科室跟班工作两周，每名青年干警每月撰写信息宣传2篇，调研每季度2篇，促使青年干警逐渐成为“逢案能办，提笔能写，开口能讲”的“多面手”。积极安排青年干警列席检委会,并要求参会干警对复杂疑难案件发表自己的意见，以压力促提升；创造条件安排青年干警到省、市检察院或其他先进地区检察院交流学习。     

　　搭建公平竞争平台。对青年干警充分信任，大胆使用，有发展潜力的，放在重要岗位锻炼，表现优秀的，破格提拔录用；对工作突出为单位赢得荣誉的，个人立功受奖的，或者在知名报刊杂志发表业务文章的，全院通报表扬，在评先、评优、入党、提拔等方面优先考虑。     

　　各项措施的实施，为该院青年干警创造了素能提升的环境，提供了展示自我的舞台，搭建了良好成长的平台，为造就政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质、专业化青年检察人才队伍奠定了坚实的基础。