石家庄高新技术产业开发区人民检察院结合实际，从抓人员素质的提高入手，精心组织，落实举措，取得了较好的效果。     

　　立足本位，深挖潜力。该院立足人员少的客观实际，向深挖内部潜力要战斗力。一是制定年度干警教育培训工作计划，学习培训活动做到了全员性，并不定期对阶段学习内容进行考核、检测，力求实效。二是物力财力支持。着力培养业务尖子、办案能手，打造一支视野开阔、阅历和经验丰富的检察官队伍。三是强化岗位练兵。大力开展公诉观摩、疑难案例研讨、业务知识考试、案件质量评查、学习交流等活动。在案件质量评查活动中，组建案件评查小组，对所办案件进行认真检查，对存在的问题列出单子，组织业务部门拿出改进措施，力促执法办案日益规范。刑检部门与自侦部门定期召开工作座谈，每次专题研究一个执法实务中的热点问题，对公诉引导侦查、加快案件办案节奏、自侦案件实刑率都有积极的作用。同时，开展业务处室精品案例分享与瑕疵案例剖析，进而总结经验，以集体智慧为以后办案助力加油。     

　　建立分类培训机制。在班子层面，主要抓好领导干部素能培训。以院党组中心组学习为主体，每月进行集中学习，加强班子成员政治理论和综合素质；完善检委会学习制度，保证检委会委员先学一步、学深学透，进一步提高集体决策的能力水平；积极参加省、市委组织部以及政法委组织的领导干部素能培训，开阔视野，丰富思路。在办案一线干警层面，主要抓业务培训，不断从权威专家那里汲取营养，提高案件分析研究、预判能力，使他们实现由能力型向知识型升华。支持干警参加上级院检察业务专家选拔和优秀公诉人、优秀侦查员、优秀批捕能手、调研人才库的评选，形成人才可持续发展。在新进人员层面，通过配导师、压担子、多岗位锻炼等措施，增强他们的实践经验，加快成为执法办案主力军的步伐。全院在财力紧张的情况下，为35周岁以下干警参加研究生学历教育报销学费。目前，该院35岁以下干警7人，研究生学历4人，另有3人正在攻读中。     

　　成效显著。该院有3名干警分别入选全省渎检、民行、案件管理人才库；班子成员鲁聪敏政治坚定、爱民为民，业务能力突出，实战经验丰富，被评选为全市“十佳政法干警”；1名年轻干警被评为全市“十佳公诉人”；1名技术人员经最高人民检察院审核，获得电子证据鉴定人资格。另外，该院检察长郝增录讲授预防职务犯罪，成为高新区工管委干部培训的固定内容；副检察长甘文杰作为石家庄市预防职务犯罪讲师团主要成员，已开展授课百余场，受教育人数6000多人。     

　　在高新区检察院，每年都能看到教育培训的成果，呈现着该院“个人有能力、单位有合力、队伍有活力”的队伍建设初衷。人才保证和智力支持，推动着检察工作的全面跨越式发展，使该院从一个名不见经传的小院，“一年一大步、一年一台阶”，步入了石家庄市“先进基层检察院”乃至河北省“先进基层检察院”行列。