秦皇岛市山海关区人民检察院自2016年1月起，在全院推行工作日志制度，稳步打造了“述职、述勤”的氛围，初步实现了“问责、问效”的目标。     

　　推行工作日志制度，以记促学、以记促思、以记促干，有力推动队伍作风转变。一方面，规范记录内容。统一发放工作日志台账记录本，要求干警逐日进行填写，及时准确、客观详实地记载每天的工作内容和过程。另一方面，严格检查落实。由政治处牵头，定期抽查干警工作日志填写情况并签署意见，荐读优秀工作日志。同时，该院强化工作日志制度的结果运用，将工作日志记录情况作为干警年度考核、选拔任用、评先评优的重要参考依据，树立起崇尚实干、注重实绩的用人导向。     

　　作为一种检察干警管理的精细化工具，山海关检察院实施的工作日志制度实现了队伍建设的动态管理和保障。试行工作日志制度之前，对干警的考核大多是凭印象、听反映、看述职报告，实行工作日志制度以后，通过对干警日常工作甚至八个小时之外生活的全方位跟踪监督反馈，从点滴、长期、动态的角度精细化考察干警，为干警管理考评提供了最原始、最直接和最翔实的第一手资料，形成了集中与常态、定性与定量相结合的考核新方式，实现了干警管理考核有“事”可考、有“量”可考、有“绩”可考和有“效”可评。     

　　该院推行工作日志制度以来，全院上下呈现出“三少三多”的可喜变化：在办公室干杂务的少了，一线办案的多了；工作敷衍马虎的少了，研究解决问题的多了；琢磨人的少了，琢磨事的多了。