秦皇岛市海港区人民检察院通过实施“五谈话一档案”制度为全院干警筑起“防波堤”、划明“高压线”、插上“警示牌”，以此保障司法公正，提高司法公信力。     

　　“五谈话的内容”是：常规谈话，由纪检组负责人，同中层以上领导干部相互交换意见、研究工作中出现的问题，更好地促进党风廉政建设和反腐败工作的开展。领导干部任前廉政谈话，对新任职的领导干部，由纪检组长等相关工作人员与其谈话，针对廉洁自律和党风廉政建设方面，强调领导职责的相关要求，帮助他们树立廉洁自律意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想防线。诫勉谈话，对有反映存在相关问题的党员干部，由纪检部门和人事部门等工作人员开展针对性诫勉谈话，教育和帮助其及时克服工作中的缺点和不足，以改进作风。办案谈话，对当事人信访强烈的案件主办检察官、因瑕疵多次被驳回案件的主办人员、案件分析讨论中屡次错误表态的人员、案件讨论中不做具体分析“随大溜”的人员，由部门主要负责人和中层正职及时对其进行谈话，提示其查摆问题、分析原因，确保秉公用权、公正执法司法。提醒谈话，对干警在遵规守纪方面出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒式预防，由部门主要负责人和中层正职负责，帮助其把问题消灭在萌芽状态。     

　　“一档案”即建立了全院干警廉政档案，记录干警及亲属基本情况、经商及持股情况、配偶及子女从业和出国情况、上交礼金及贵重物品情况、党风廉政建设责任制执行情况、廉政谈话情况等内容，由干警填表说明并签名后交由院党组和纪检部门审核并统一保管。院领导可以详细了解全院干警相关信息，做好廉政建设的监督和管理工作。