为抓好青年干警培养，邢台县人民检察院“抓教育、重实践、强技能、搭平台”四措并举，不断创新人才培养思路。

　　加强政治思想教育，坚定服务大局意识。通过定期组织青年干警观看警示教育片，开展“三严三实”专题教育，不断提高青年干警的廉洁从政意识；举行“廉洁从检，从我做起”活动，以及开展“选择检察事业为什么，我为检察事业做什么”大讨论等内容丰富、形式多样的主题活动12次，引导青年干警恪守司法良知、坚定法治信仰。同时，坚持党组班子定期谈心谈话制度，院领导通过不定期与青年干警有针对性地进行感情上的沟通，开展心理疏导，及时消除思想障碍。

　　开展实践能力培训，推动理论知识转化。在原有青年干警成长工程基础上，有针对性地为青年干警量身制订培养方案。“节点式”培训。抓住青年干警从学生到检察干警、从书记员到助理检察员再到检察员的3个关键转变节点，渐进实施岗前教育培训、预备检察官培训、类型化及疑难案件规范审诉培训，确保在执法办案一线中，青年干警敢打仗，能打胜仗。“体验制”锻炼。把新录用的缺乏办案经验的青年干警安排到批捕、公诉、反贪反渎等一线部门进行岗位锻炼。“导师制”实践。在每个岗位上都安排1名有经验的干警帮助新干警的工作，从案件初查到侦查终结的每个阶段进行指导、点评，向青年干警传授侦查策略的运用，增强青年干警初查案件线索、突破案件等方面的能力。

　　强化办案技能培训，提升规范执法能力。根据青年干警年龄特点，组织设备技术专家对其进行设备操作培训3次，以达到“我想用、我会用、我能用”技术设备的目的。定期组织青年干警“强化办案技能”专题培训会，借鉴学习其他院经验做法，不断提高自身的能力。组织自侦部门青年干警参加市院组织的一系列与自侦业务密切相关的培训，使青年干警感受到自己在执法规范化、信息化等方面存在的不足，切实提高自身业务能力、执法办案水平及信息化应用能力，促进办案效率、执法水平和管理效能的提高。

　　搭建学习提升平台，畅通交流进步渠道。完善学习平台。鼓励干警参加在职高学历学位教育，并给予一定奖励；设立图书资料室、电子阅览室，确保每年征订20种以上业务类报刊，方便青年干警学习；每年举行一次青年干警综合业务知识考试，考试成绩作为轮岗交流和提拔重用的重要依据。搭建实践平台。对新招录青年干警，根据培养目标，实行办案部门之间和办案部门与综合部门之间的定期“双向轮岗”锻炼，着力培养专业拔尖人才和复合型人才。搭建交流平台。根据青年干警个性特点和本人意愿以及岗位需求，每年分期分批安排工作能力强、综合素质高的青年干警进行跨岗锻炼。