“做任何工作，只要你用心去做，一定能把它做好。用心去工作，最大的受益者是自己”，这是史蒂夫·乔布斯的话，也是唐山市曹妃甸区人民检察院党组书记、检察长周春林对该院干警常讲的话。

　　近日，在该院党组扩大会议上，周春林检察长向参会的每位班子成员和处室负责人赠送《用心去工作》一书，并以封面上乔布斯的话寄语大家要用忠心工作，用真心工作。这是该院大力实施“文化育检”工程的又一举措。近年来，曹妃甸区检察院充分发挥检察文化的导向功能，探索用先进检察文化理念武装头脑，有效地凝聚了队伍合力。

　　以构建核心价值理念为导向，着力打造“忠诚、为民”的精神文化。通过开展社会主义法治理念、政法干警核心价值观、“三严三实”等系列教育活动，不断强化干警的大局意识、宗旨意识、责任意识。借力区域文化资源优势开展红色教育，组织干警参观李大钊纪念馆，重温入党誓词，缅怀大钊同志的丰功伟绩，感受大钊同志的高风亮节。以党的群众路线教育为契机，开展换位体察民情活动，以当一天交警、体验一整套就医程序等形式，真正将“为民”理念内化于心、外践于行。拓展廊道文化、建设检察荣誉室、创办《曹妃甸检察》、观看红色电影、举办朗诵比赛、知识竞赛、辩论赛、书画摄影比赛等形式活泼、寓教于乐的群众性检察文化活动，加强优秀文艺作品创作，使全体干警在文化建设中陶冶道德情操，抒发美好理想，感受文化气氛，提升文化品位，丰富文化享受。

　　以规范检察内部管理为保证，着力打造“高效、有序”的制度文化。坚持以制度管事、管人、管物、管案，引导干警自觉遵守党纪检规。制定和完善《值班备勤工作管理规定》、《关于进一步严格办案纪律的规定》、《车辆管理办法》等几十项管理制度，对办案、办公做什么、谁来做、怎么做、什么标准都有明确规定，提高内部监督实效。一是严格考勤签到制度，实行每天四次指纹签到，并执行考勤周统计、月通报制度；二是加强检务督察，每天两次检务督察，严查上班漏岗串岗等行为；三是规范值班制度，保证一周七天，全天二十四小时均有人在值，并有领导进行不定期抽查；四是严控请假制度，严禁先办事后请假和口头请假；五是规范会议纪律，实行一会一签到制度。

　　以提升执法公信力为根本，着力打造“公正、文明”的履职文化。以维护人民的根本利益为检察工作的出发点和落脚点，从侧重管理向管理与服务并重转变，推动社会管理创新；从重打击向打击和预防职务犯罪并重转变，从源头净化发展环境；从偏重实体向强调实体和程序并重转变，维护当事人诉讼权力；从就案论案向追求案件公平和关注民生民利并重转变，实现三个效果有机统一。加强执法规范化建设，建立部门间信息通报、数据共享、工作衔接、线索移送、进展反馈等沟通协作机制，熟练运用统一业务应用软件，对办案流程开展全程动态监控。全力推行阳光检察，开辟一站式检务公开大厅，以电子触摸屏形式公开检察机关的性质、职能、各主要内设机构的职能、直接立案侦查案件范围、立案标准以及举报须知、来访须知、申诉须知等，充分保障了人民群众对检察工作的知情权、参与权、表达权和监督权，以实际行动提升检察机关社会公信力。

　　以建设过硬队伍为基础，着力打造“慎行、善思”的廉洁文化。“打铁还需自身硬”，该院开展创建学习型检察院活动，每年制定教育培训暨岗位练兵工作计划，明确学习活动的时间安排、主要内容和具体要求，引导干警主动学、深入练。推荐好书鼓励干警读经典，营造学习、思辨、创新的良好氛围。开办青年干警论坛，勉励青年干警立足检察岗位成长成才。开展“上廉政课、读廉政书、看廉政片、算廉政账”教育活动，组织新任职领导干部集中廉政谈话，检察长为全院干警讲廉政党课；开辟廉政文化长廊、开展廉政文化进机关活动；利用“五·四”青年节开展谈理想话清廉座谈、“七·一”组织党史知识竞赛；召开家属座谈会、发慰问信、廉政倡议书，引导家属做干警的勤内助、廉内助。落实党风廉政建设责任制，重大事项报告制度，推行廉政风险防控机制建设，强化内外监督机制的有机结合，筑牢检察干警拒腐防变的堤坝。